Coaching von Mitarbeitern

Coaching ist kein überflüssiger Luxus, den sich nur Konzerne leisten können. Einen Trainer gönnen sich auch und gerade die Profis. Selbst Tiger Woods, der weltbeste Golfer, hat einen Coach. Die Tatsache, dass man einen Coach hat, ist also kein Eingeständnis von Schwäche, sondern der professionelle Wille, besser zu werden.

Der Coach begibt sich in die Rolle eines kritischen Ansprechpartners. Seine Aufgabe ist es, zu hinterfragen und neue Anregungen zu geben. Es ist dabei von Vorteil, wenn der Coach kein Mitarbeiter des Unternehmens ist. Manchmal ist es sogar gut, wenn er keine Branvchenkenntnisse hat - so wird die Betriebsblindheit ("Das haben wir schon immer so gemacht") vermieden.

Ziele des Coaching können sein:

• mit Teambuilding wird die Zusammenarbeit in der Gruppe effizienter
• Mitarbeiter lernen, Spaß an Verantwortung zu haben
• Abläufe werden von den Menschen optimiert, die sie auch ausführen
• Ideenfindung, Strategieworkshops